Técnicas de La Ergonomía

•  Antropometría

 

Se especializa en las medidas del cuerpo humano, sus formas, sus proporciones y su fuerza, si Taylor buscaba adaptar el operario al puesto de trabajo, la Ergonomía por el contrario, pretende adaptar la tarea y el puesto de trabajo a la persona. Conociendo la estatura, la longitud de las extremidades y la de sus partes componentes que se pueden diseñar desde una silla hasta el puesto de trabajo.

•  Biomecánica 

Estudia los aspectos conductuales y cognitivos de la relación entre ser humano y los elementos físicos y sociales del lugar de trabajo. Por lo tanto estudia aspectos como la recepción.

Tiene como objeto estudiar el cuerpo humano con relación a los movimientos, las cargas que se pueden soportar y, por lo tanto, los posibles traumas o trastornos. De ahí  que sean importantes los conceptos de fuerza, materia, peso, espacio y presión.

•  Fisiología

Se divide en: Fisiología del trabajo encargada de estudiar los requerimientos de calorías para el trabajo, los cuales provienen de los alimentos; la energía química proveniente de los alimentos, se convierte en energía mecánica en el trabajo (laboral), en energía basal que requieren lo órganos para funcionar (por ejemplo, cuando estamos dormidos) y energía extralaboral (consumida en el transporte, el deporte y actividades culturales). No es lo mismo un trabajo de oficina que uno de la construcción; por lo tanto, se deben balancear los consumos energéticos para no atentar contra la salud del trabajador. La ecuación ideal es que la energía suministrada por los alimentos sea igual a la consumida en las tres energías mencionadas anteriormente. Fisiología ambiental  estudia las condiciones físicas del trabajo, como calor, ruido, vibración e iluminación, de tal forma que se puedan diseñar óptimamente los ambientes de trabajo.

  

• Ergonomía de Diseño

Diseña herramientas, equipos y muebles necesarios en las estaciones de trabajo, de tal manera que se eliminen los esfuerzos y la fatiga física y mental. Un caso especial se refiere al diseño y desarrollo de equipos para personas con discapacidades físicas, por ejemplo, los accesos a edificios, el transporte, servicios y los casos especiales para niños, ancianos y mujeres embarazadas.

•   Ergonomía Cognitiva

Estudia los aspectos conductuales y cognitivos de la relación entre ser humano y los elementos físicos y sociales del lugar de trabajo. Por lo tanto estudia aspectos como la recepción de señales e información, el diseño de tableros de señalización y control, diseño de sistemas de relatividad virtual, material didáctico y diseño de software.

•    Ergonomía correctiva

Comprende la redimensión del puesto de trabajo y la adaptación de la tecnología existente con una proyección, tal vez innovadora en la adopción de nuevas tecnologías.

•       Ergonomía preventiva

Se aplica en la fase de concepción de un puesto de trabajo, en donde es necesario diseñar todos los aquellos factores que tienen que ver con el control de los riesgos posibles.

•       Ergonomía del sistema hombre-máquina

Se estudia el puesto de trabajo como un modelo donde el operador recibe un estímulo, ya sea del medio ambiente de trabajo o de la maquina. Esta señal es procesada en el medio de trabajo o hacia la máquina y por tal razón, es necesario adaptarlos a las propiedades del organismo humano y a sus posibilidades de modificación.

•       Ergonomía heurística

Tiene que ver con el proceso de creatividad en el hombre. El estudio de los factores lógicos y cognoscitivos del pensamiento permite generar y planear los instrumentos de trabajo, ya sean los más simples o los más complejos; así mismo diseñar los distintos procesos de trabajo con base en una lógica de preservación del bienestar del trabajador.